出産・育児のためにお休みに入る従業員（健康保険・厚生年金・雇用保険加入）のために、会社として必要な各種手続きをまとめました。手続きにはそれぞれ期限がありますので、計画的に進めましょう。
各従業員の中には、出産・育児休業の制度について、十分な知識を持ち合わせていないケースもあります。各施設事務担当者は、懇切丁寧に制度について説明し、安心して産前産後休暇・育児休暇を取得してもらえるようにサポートしていきましょう。
各種フォームから情報提供があれば、総務担当が各施設長及び事務担当者宛に「産前産後育休計算シート」をお送りいたします。各休業期間についての一覧表となっておりますので、有効活用いただければと思います。※対象従業員ご本人さまにもお渡しください。
| 時期 | 手続きの種類 | 概要 | 担当者 | 提出先 |
|---|---|---|---|---|
| 産休前 | 各種制度の説明・意向確認 | 出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金などの制度を説明し、従業員の申請希望を確認します。 | 各施設事務担当者 | — |
| 産休開始後 | 健保厚生保険料の免除手続き | 産休期間中の社会保険料（従業員負担分・会社負担分）が免除されます。 | 各種フォーム送信 | 日本年金機構 |
| 出産後 | 出産手当金の申請 | 産休中に給与が支払われない場合に、健康保険から手当金が支給されます。（従業員が希望する場合） | 各施設事務担当者 | 協会けんぽ |
| 出産育児一時金の申請 | 出産費用の一部が支給されます。多くの場合「直接支払制度」を利用するため、会社の手続きは不要です。 | 本人/医療機関 | 協会けんぽ | |
| 健康保険の扶養に入れる手続き | 生まれたお子さんを従業員の健康保険の扶養に入れる場合に必要です。 | 各種フォーム送信 | 日本年金機構 | |
| 育休開始後 | 育児休業給付金の申請 | 育児休業中に給与が支払われない場合に、雇用保険から給付金が支給されます。（従業員が育休を取得する場合） | 各施設事務担当者 | ハローワーク |
| 育児休業中の健保厚生保険料の免除手続き | 育休期間中の社会保険料が免除されます。 | 各種フォーム送信 | 日本年金機構 | |
| 育休終了後 | 社会保険料の標準報酬月額の改定 | 育休終了後、時短勤務などで給与が下がった場合に、社会保険料を見直す手続きです。 | 法人本部 | 日本年金機構 |
| 育児休業給付金の支給停止 | 職場復帰に伴い、給付金の支給を停止する手続きです。 | 各施設事務担当者 | ハローワーク |
