雇用保険– category –

出産・育児のためにお休みに入る従業員（健康保険・厚生年金・雇用保険加入）のために、会社として必要な各種手続きをまとめました。手続きにはそれぞれ期限がありますので、計画的に進めましょう。 各従業員の中には、出産・育児休業の制度について、十分...

従業員の退職や休業は、会社にとって大きな出来事です。事務担当の皆さんが慌てず対応できるよう、今回は「離職」と「休業」に関する雇用保険の手続きを解説します。 従業員が退職！「離職票」の作成と交付 従業員が退職する際、特に重要なのが「離職票（...

雇用保険料ってどうやって決まるの？ 雇用保険料は、とてもシンプルな式で計算できます。 雇用保険料　=　賃金総額　×　雇用保険料率 賃金総額には、基本給だけでなく、残業手当、通勤手当、住宅手当、役職手当など、会社から支払われるほぼ全てのものが含...

そもそも、雇用保険って何のためにあるの？ 一言でいうと、「働く人の生活と雇用の安定を守るための保険」です。従業員が万が一失業してしまった時に、再就職までの生活を支える「失業手当（基本手当）」が有名ですが、それだけではありません。 育児や介...