瑞祥会グループ（社会福祉法人瑞祥会及び社会福祉法人ルボア）における職員紹介制度施行についての内規は以下のとおりとなっております。
目的
第１条
本規程は、社会福祉法人瑞祥会における職員確保のため、既に雇用されている職員が新たな職員を紹介し採用に至った場合、その職種、労働時間等に応じた報奨金及び支度金を支給するためのものである。
定義
第２条
職員紹介については以下の事例を紹介事例として定義する。
（１） 法人が求める事業所・職種に対し、職員が紹介した者が採用に至った場合
方法
第３条
各施設長及び管理者は職員紹介制度が適用される期間及び事業所、職種、人員数を法人本部に随時連絡し、法人の了承を得たのち瑞祥会総務情報ネットにおいて、職員に対して公表する。
除外
第４条
職員紹介制度から除外される事例は以下のとおりとする。
（１） 過去に在籍していた職員を紹介した場合
（２） 第３条に基づき公表されていない職員を紹介した場合
（３） 過去１年以内に始末書の提出があった職員が紹介した場合
報酬
第５条
職員紹介に際しての報奨金及び支度金は別表１のとおりとする。なお、早期退職の場合の報奨金及び支度金の取り扱いについては別表２に従う。
支給
第６条
報奨金及び支度金の支払い時期については、入社後翌月の給与支給に加算し支払うこととする。
留意事項
- 非常勤の場合は、常勤換算数を報奨金及び支度金に乗じて算出する。
- 欠勤がある場合は、この限りではない。
附則
この内規は、令和２年３月１日より施行する。